Termes et Conditions

ISCclub SOCIO-EDUCATIF & ENTERTAINMENT (ISCCSE)

STATUTS

ARTICLE 1 : Constitution et dénomination
Il est fondé entre les adhérents aux présents statuts une organisation ayant pour titre : ISCclub Socio-Éducatif & Entertainment. (Sigle ISCCSE)

ARTICLE 2 : buts et objets
ISCclub Socio-Educatif & Entertainment (ISCCSE), est une organisation qui accompagne les jeunes dans l’ensemble de ses besoins, et veut faire de chaque jeune un outil de développement pour le pays.

ISCclub Socio-Educatif & Entertainment est une organisation de jeune autonome, apolitique, laïque, à but non lucratif, qui œuvre dans les champs suivants : l’Education, le Social, l’Environnement et la culture.

ISCclub Socio-Éducatif & Entertainment veut perfectionner les jeunes dans le savoir-vivre, le savoir-faire, le savoir-être. Et de toucher l’ensemble des besoins et droit fondamentaux du jeune, c’est un centre de développement personnel.

ARTICLE 3 : Siège social
Le siège social est fixé à Pétion-ville. Il pourra être transféré dans un autre endroit selon la décision du Conseil d’Administration.

ARTICLE 4 : Durée
La durée de l’association est illimitée.

ARTICLE 5 : Moyens d’action
Les moyens d’action de l’organisation sont notamment :

Les publications, les cours, les conférences, les réunions de travail ;
Organisation de manifestations et toute initiative pouvant aider à la réalisation de l’objet de l’organisation;
Vente permanente ou occasionnelle de services entrant dans le cadre de son objet ou susceptible de contribuer à sa réalisation.

 ARTICLE 6 : Ressources
Les ressources de l’organisation se composent : des cotisations ; de subventions éventuelles ; de recettes provenant de la vente de services ou de prestations fournies par l’organisation, de dons manuels et de toute autre ressource qui ne soit pas contraire aux règles en vigueur.

ARTICLE 7 : Composition de l’association
L’organisation se compose de :

Membres actifs ou adhérents
Sont les membres actifs ceux qui sont à jour de leur cotisation annuelle. Ils ont le droit de vote à l’assemblée Générale.

Membres d’honneurs
Sont membres d’honneur ceux qui ont rendu des services à l’organisation. Ils sont dispensés de cotisations mais n’ont pas le droit de vote à l’Assemblée Générale.

Membres de droit
Personnes morales ou physiques nommés par le Conseil d’Administration en raison de leur autorité. Ils ne paient pas de cotisation et disposent d’une voix consultative à l’Assemblée Générale.

Membres bienfaiteurs
Personnes physiques intéressées par l’objet de l’organisation et adhérant aux statuts et à son règlement intérieur. Les membres bienfaiteurs s’acquittent d’une cotisation annuelle supérieure aux membres adhérents et dont le montant est fixé librement par l’adhérent. Ils sont, de droit, membres de l’Assemblée Générale avec voix délibérative.

Membres associés
Ensemble des associations, ONG, Entreprises, Institutions publiques et privées

ARTICLE 8 : Admission et adhésion
Pour faire partie de l’organisation, il faut adhérer aux présents statuts et s’acquitter de la cotisation dont le montant est fixé par l’Assemblée Générale.

Le Conseil d’Administration pourra refuser des adhésions, avec avis motivé aux intéressés.

ARTICLE 9 : Perte de la qualité de membre
La qualité de membre se perd par :
- La démission ;
- Le décès ;
- La radiation prononcée par le Conseil d’Administration pour non-paiement de la cotisation ou pour motif grave. (Voir : règlement interne et code d’éthique)


CODE D’ETHIQUE

ÉGALITÉ, RESPECT, SÉCURITÉ ET LA SURETÉ DANS NOTRE ENVIRONNEMENT
Nous sommes déterminés à offrir à tous un milieu de travail exempt de toute discrimination, peu importe :

La race ; La couleur de peau ; La religion ; Le sexe ; L’âge ; L’état civil ; L’origine ethnique ; La nationalité ; Le handicap ;

Cependant, il est porté à la connaissance de tous que ISCclub Socio-Educatif & Entertainment est une organisation laïque qui œuvre dans l’éducation et la formation des jeunes. De ce fait, est considéré comme violation à nos droits et principes tout discours contraire au respect de la personne humaine et de la liberté individuelle. Obligation est faite à tout collaborateur de s’abstenir dans notre environnement de tout discours, geste, comportement jugés déplacer.

DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT
Ici le harcèlement comprend toute conduite verbale, visuelle ou physique :
- Ayant pour but ou pour effet de créer un milieu de travail intimidant, hostile, offensant ou nuisant déraisonnablement au rendement professionnel d’une personne, ou nuisant autrement aux possibilités de carrière d’une personne.


Les conduites pouvant être assimilées à du harcèlement :
- User d’insinuations, de remarque désobligeantes, de moqueries, d’insultes, de langage vulgaire ou d’épithètes ;
- Exposer des affiches, des symboles, des bandes dessinées, des dessins, des images informatiques ou des courriers électroniques offensants ;
- Menacer une autre personne ou bloquer le passage de quelqu’un

Le harcèlement sexuel comprend les conduites sexuelles suivantes :
- Le consentement à des actes sexuels comme condition d’emploi explicite ou implicite ;
- Le fait que l’acceptation ou le refus d’avances soit utilisé pour prendre des décisions ;
- Le fait que le but ou l’effet d’une conduite crée un milieu de travail intimidant, hostile, offensant ou nuisant déraisonnablement au rendement professionnel d’une personne.


Il existe d’autres cas de conduites pouvant être assimilées à du harcèlement, notamment :
- Les propositions, sollicitations ou avances de nature sexuelle qui ne sont pas bienvenues par la personne visée ;
- Les contacts physiques non acceptés, ce qui peut comprendre les accolades, les baisers, serrer le bras, pincer, tapoter ou frôler le corps de la personne ;
- Les remarques inappropriées concernant le corps ou l’apparence d’une personne, les gestes ou commentaires à caractère sexuel, de même que les flirts verbaux ou physiques non désirés ;
- Les gestes, paroles ou commentaires vulgaires ou obscènes.

DROGUE ET ALCOOL
Il est interdit de se présenter dans l’espace administratif et nos centres de formation, en état d’ébriété, vous ne devez pas non plus posséder ou consommer de l’alcool dans les locaux de ISCclub Socio-Educatif & Entertainment. Les collaborateurs qui ne respectent pas cette règle seront passibles de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.

ACTIVITÉS PARTISANES ET CONTRIBUTIONS POLITIQUES OU CARITATIVES
Nous appuyons sans réserve et respectons votre droit personnel de participer à des activités politiques. Personne chez ISCclub Socio-Educatif & Entertainment ne peut toutefois exiger que vous apportiez une contribution, que vous appuyiez ou que vous opposiez à un candidat ou un groupe politique.

ISCclub Socio-Educatif & Entertainment respecte les engagements de ses collaborateurs qui, en tant que citoyens, participent à la vie publique. Elle entend conserver une attitude de neutralité politique. Tout collaborateur exerce donc sa liberté d’opinion et d’activité politique en dehors de son engagement dans l’ORGANISATION, à ses frais et à titre exclusivement personnel.

ISCclub Socio-Educatif & Entertainment n’appuie – directement ou indirectement – aucun parti politique, candidat, groupe ou religion et ne prend pas parti dans les conflits ou différends nationaux ou internationaux. Conformément à cette politique vous ne devez associer le nom d’ISCclub Socio-Educatif & Entertainment à aucun parti politique, groupe ou entité que ce soit dans le cadre de ces conflits ou différends.

RECONNAITRE ET ÉVITER LES CONFLITS
Vous devez agir dans le meilleur intérêt de ISCclub Socio-Educatif & Entertainment et éviter les conflits d’intérêts en prenant des décisions raisonnées et impartiales. Il y a conflit d’intérêts lorsque des intérêts personnels interfèrent avec les intérêts de ISCclub Socio-Educatif & Entertainment. Un conflit d’intérêts peu également survenir lorsque vos actions ou intérêts sont susceptibles de vous empêcher d’effectuer votre travail avec objectivité et efficacité.

Identifiez à l’avance les possibilités de conflits – vous ou une personne en relation étroite avec vous recevez des avantages personnels inappropriés (argent comptant, cadeaux, services, rabais, prêts, garanties) ou le fait d’être choisi par ISCclub Socio-Educatif & Entertainment comme employé, consultant, etc. grâce à votre position.

- Vous utilisez des actifs ou de l’information de ISCclub Socio-Educatif & Entertainment, ou votre position chez ISCclub Socio-Educatif & Entertainment, dans vos intérêts personnels ;
- Une personne en relation étroite avec vous est votre subalterne direct, où vous avez la possibilité de superviser, d’analyser ou d’influencer l’évaluation de rendement, l’embauche, la rémunération ou les avantages sociaux d’une personne en relation étroite avec vous travaillant chez ISCclub Socio-Educatif & Entertainment.

DU DEPARTEMENT D’EDUCATION

PREAMBULE
Vivre en collectivité s’accompagne d’une restriction à la liberté individuelle et d’une normalisation du comportement. C’est l’apprentissage du vivre ensemble. « Savoir vivre en collectivité est une compétence qu’il faut acquérir en société.

Le présent règlement intérieur est constitué de l’ensemble des dispositions qui régissent le rapport entre les formateurs et les apprenants. La participation d’une personne dans un cours signifie son adhésion au présent règlement intérieur ce qui implique l’acceptation et le respect des règles énoncés ci-après.

Toutes personnes voulant bénéficiers de nos formations sont donc invitées à prendre connaissance du règlement intérieur et s’engagent à le respecter. Tout manquement pourra justifier la mise en œuvre d’une procédure disciplinaire.

- Droit et obligations
- Droit

Chaque apprenant a droit :
- Au respect de sa personne et de ses idées, de son intégrité morale et physique.
- A l'égalité de ses chances sans distinction de sexe, d’origines, de croyances.
- Au respect de ses biens et de son travail.

Obligations :
Principales obligations de l’apprenant

Ponctualité et assiduité durant les formations, séminaires et cours que pour les remises de devoirs ou de tout autre exigence.
Respect des personnes dans la parole et le geste.
Respect des locaux et du matériel mis à leur disposition.
Retards :

Les retards perturbent les activités de la salle une fois le cours commence et angoissent les apprenants. Les retards répétés dénotent un manque d’intérêt manifeste qui peut entraîner une sanction. En cas de récidive, au bout de trois retards et après avertissement, l’apprenant sera privé des évaluations et devra combler les heures pour l’obtention de son certificat ou attestation.

Absences :
Pour toute absence, l’administration doit être averti à l’avance par E-mail : iscclub@gmail.com
Au-delà de 3 cours l’apprenant est disqualifié pour continuer la formation.

Respect d’autrui et du cadre de vie
- Chaque membre représente ISCclub. Il doit avoir une attitude respectueuse et tolérante.
- Les violences verbales, la dégradation des biens personnels, les brimades, les vols ou tentatives de vol, les violences physiques, sont des comportements inacceptables qui feront l’objet de sanctions disciplinaires.
- Il va de soi que tous comportements qui auraient pour effet de porter atteinte à l’intégrité physique ou toute forme de harcèlement ferait l’objet d’une sanction graduée qui pourrait aller jusqu’à une exclusion temporaire voire définitive.
- Tout acte qualifié de harcèlement, toute publication par quelque voie que ce soit, notamment par internet, d’un montage réalisé avec des paroles ou avec l’image d’une personne sans son consentement est punissable.

Tenue vestimentaire :
Soin et propreté sont exigés. L’apprenant doit se présenter dans la salle dans une tenue correcte.
Sont prohibés le port de casquettes, les jupes ou shorts très courts, jeans troués ou déchirés, vêtements transparents…
Les téléphones portables

Les téléphones portables, tablettes, consoles et autres objets connectés sont interdits durant le cours sauf s’ils correspondent à une demande pédagogique émise par le formateur.
L’enregistrement de paroles, la prise de photographies ou de film pendant le cours est strictement interdit.

Objets de valeur – Argent
Les objets de valeur, bijoux et sommes importantes d’argent ne sont pas autorisés en salle qui ne peut être tenue responsable de leur perte ou dégradation.

Tenue – comportement
Tous les apprenants doivent se respecter entre eux et respecter les formateurs : saluer, remercier, s’excuser, lever le doigt avant d’intervenir en cours et respecter la prise de parole…

Un langage, une attitude et une tenue vestimentaire corrects sont exigés de tous.

Il est rappelé que le français est la langue de communication.

Il est strictement interdit :
- D’introduire et de consommer des boissons alcoolisées ou tout produit toxique et illicite dans la salle de cours.
- De fumer à l’intérieur ou aux abords de l’établissement et dans tous les lieux fréquentés par les apprenants.
- D’introduire des objets dangereux, armes ou autres, quelle qu’en soit la nature.
- De manger pendant les heures de cours et de mâcher du chewing-gum dans la salle.
- De sortir dans la salle sans avoir vérifié l’ordre et la propreté et sans l’autorisation du formateur.

Règlement administratif et financier
1. Règlement administratif
- L’inscription définitive ne devient effective qu’après la constitution du dossier administratif et le règlement de la totalité des frais d’inscription et des frais de cotisation dans les délais impartis. Pour les membres d’honneur, le certificat d’adhésion sera délivré après les évaluations des formations obligatoires.

2. Règlement financier
- Les frais d’inscription sont payables en une fois pour toute l’année et ne sont pas remboursables en cas de désistement.
Sanctions

Sanctions
Les sanctions sont infligées pour :
- Insuffisance de travail
- Absences et/ou retards injustifiés
- Non-respect du règlement intérieur
- Comportement inadapté au norme.
- Avertissements et exclusions seront notifiés dans le dossier du membre.

EVALUATION FINALE

Politique d’évaluation et attentes
Deux (2) présentations orale – 30% chacune (60% de la note de la session) - portant sur les valeurs de l’organisation et sur son approche méthodologique.

Le but de ces présentations est de prouver que vous adhérez d’une part aux valeurs d’ISCclub et aussi prouver votre aptitude à les défendre. De montrer que la méthode à une importance capitale et utile dans l’apprentissage, du savoir-faire et du savoir- être. Ainsi, de prouver qu’il/elle peut mettre en pratique les conseils mentionnés dans le texte « Art poétique, Chant 1 ».

Chaque membre ou apprenant aura, de manière individuelle, à préparer deux discours de 3 et 5 pages sur des sujets proposés en lien avec nos valeurs et le texte : ART POETIQUE de Nicolas Boileau, Chant 1.

Discours 1 : après avoir présenté les 7 valeurs de l’organisation, vous présenterez deux valeurs qui vous sont chères, utiles et applicables dans votre vie. (3 pages)


Discours 2 : après la lecture de l’art poétique de Nicolas Boileau, Chant 1. Vous présenterez une analyse critique du texte. Une appréciation des vers ou strophe dont vous trouverez nécessaire. (5 pages)

Vous devrez proposer une analyse originale du thème ou des thèmes abordés de nos valeurs et faire des liens avec l’actualité (un événement précis, une tendance, un phénomène d’actualité nationale ou internationale, etc.) Vous devrez utiliser des données historiques, économiques, politiques, sociales ou autres pour appuyer votre analyse. Ces derniers vous permettront d’avoir un jugement critique sur le sujet.

Critères d’évaluation :
Vous présenterez votre exposé devant un jury composé de trois (3) membres

Forme
Discours 1, sera évaluer sur la forme, c’est-à-dire tout ce que comporte la communication non verbale (geste, posture, mimique, diction, contact avec le public, feed-back, gestion du temps, etc.)
Sans utilisation de pupitre, sans document en main
Durée de la chaque présentation : 10 mn max
Discours 2, sera évaluer sur la forme les éléments précités et le fond c’est-à-dire les composantes de l’analyse critique.

Utilisation de pupitre
Utilisation de document
Système utilisé à ISCclub pour attribuer les notes

PYRAMIDE de Valeurs
ISCclub entend se distinguer d’autres organisations sociales par une culture interne s’appuyant sur des valeurs, ensemble de croyances, de signification ou représentations, qu’elle veut partager. S’appuyant sur sa culture interne ISCclub se consacre à « Former les jeunes, en les familiarisant avec d’autres critères de comportement capables de les porter à mieux servir l’intérêt général. La poursuite de cette mission implique une nécessaire référence à une PYRAMIDE de Valeurs, véritable affirmation officielle des principes fondamentaux appelés à guider le comportement du jeune. Cette PYRAMIDE de valeurs est explicitée ci-après.

Régularité et ponctualité.
Une bonne gestion du temps est un atout fondamental pour tout projet de réussite. Aussi, ISCclub veut-elle la renforcer en développant chez ses membres « une mentalité d’heure ». Donc, régularité et ponctualité sont les premiers requis dans l’application de nos valeurs.

Protection de l’environnement.
L’environnement est non seulement l’espace ambiant dans lequel nous vivons mais aussi le monde psycho-affectif dans lequel nous évoluons. Par-là, protéger notre environnement c’est :
Premièrement, adopter un comportement responsable visant à garder l’espace physique toujours propre et sain.
Deuxièmement, c’est contribuer à maintenir un climat socio-affectif où chacun puisse se sentir en sécurité.

Responsabilité bénévole.
Ce terme implique tout engagement désintéressé dans nos activités ou auprès de nos membres partenaires ou associés. La responsabilité bénévole va au-delà du bénévolat en ce qu’elle ne se résume pas seulement à participer dans des activités bénévoles mais à donner de bons résultats en tout temps et en tout lieu.

Rigueur scientifique.
A ISCclub, on s’exerce à cultiver la rigueur scientifique dans les discours en éliminant les modes de pensées improductives, dogmatiques, superstitieuses ainsi que les positions sans fondement.
On privilégie le discernement qui consiste à apprécier avec justesse chaque chose, chaque situation ainsi que l’esprit critique qui permet de ne tenir pour vrai que ce qui est démontré, examiné et confronté à toutes les objections susceptibles de lui être opposées.
Toute production, tout discours, toute réflexion doivent être le résultat de notre trilogie.

Laïcité.
ISCClub est une structure laïque qui s’abstient de toute activité religieuse. On part du principe que la religion est du domaine personnel et relève du droit à la liberté de confession qui doit être respecté par tout un chacun. Personne ne peut imposer sa foi et ses convictions religieuses au sein de notre organisation. Aucun symbole de foi ni pratique religieuse n’y est admis.

Largeur d’esprit.
La largeur d’esprit fait appel à la tolérance et la capacité à accepter un discours, une conviction, un comportement sans pour autant être en accord avec le principe qui le régis. C’est d’avoir cette capacité à découvrir et à apprécier la diversité.

Respect de la personne humaine.
Le respect de l’autre en tant que personne, est fondé sur les principes de confiance et de respect mutuels, avec le souci de traiter chacun avec dignité. ISCclub s’interdit notamment toute discrimination. Toute pression, poursuite ou persécution à caractère moral ou sexuel est interdite. Chacun respecte les lois relatives au respect de la vie privée des membres.